UNSERE VERPFLICHTUNGEN 

Eine Vision. Aktionen.

Sich einsetzen bedeutet, zu handeln

Nachhaltige Entwicklung steht im Mittelpunkt unserer Prioritäten. Die Zolux Gruppe möchte sich als Unternehmen für einen „besseren Konsum“ positionieren und setzt sich für Tiere, den Menschen und die Umwelt ein.

Wir führen unser Unternehmen mit der konstanten Aufgabe vor Augen, für den Schutz der künftigen Generationen zu sorgen. Das bedeutet, uns in Frage zu stellen und zu überdenken, wie sich unser Unternehmen weiterentwickeln kann, um „die Dinge stets besser zu machen“.

Um zusammen auf andere Weise zu kreieren, zu fertigen, zu vertreiben und zu arbeiten, respektvoller und im Einklang mit der Welt, die uns umgibt.

Diese Überzeugung kommt in unserer gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung (CSR) zum Ausdruck. Dieser Verantwortung haben wir einen Namen gegeben, der eine Bedeutung hat:

Horizon ist eine konkrete Vision, mit ehrgeizigen Zielen, konkreten Aktionen und präzisen Indikatoren, um unseren Fortschritt zu messen. 

Horizon ist auch ein Kurs, den wir einschlagen und der auf 3 Säulen aufbaut.

Les 3 piliers de notre démarche RSE

GUT FÜR MEIN HAUSTIER

Wir legen einen überaus großen Wert auf die Qualität unserer Produkte und darauf, wie diese Produkte entwickelt werden. 

1 - Die Qualität unserer Produkte garantieren

Wir achten mit großer Sorgfalt auf die Wahl der Rohstoffe, vor allem auf die Zertifizierung und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen dieser Stoffe. Unsere Nahrungsmittel werden von Veterinären freigegeben und alle neuen Produkte durchlaufen den Ökodesign-Prozess, die Garantie für die Funktionstüchtigkeit und Haltbarkeit der Produkte im Einklang mit dem Wohlbefinden und der Sicherheit des Tieres. 

2 - Eine dynamische Zusammenarbeit entwickeln

Die Besitzer von Tieren haben das Wort. Wir hören ihnen zu! Denn was gibt es Besseres als zum Ursprung der Bedürfnisse zu gehen, um Artikel zu entwickeln, die ihre künftigen Erwartungen und die ihrer Begleiter erfüllen? 

Genau deshalb haben wir „la Tribu“ gegründet, eine Community von Tierbesitzern, die an der Entwicklung von Produkten bei unseren Planungsbüros mitwirken. Zuhören, Kommunikation, (immer brillante) Ideen in Hülle und Fülle … eine Formel, die sich bereits seit zwei Jahren bewährt.

3 - Allen Familien die Möglichkeit bieten, richtig für ihr Haustier zu sorgen

Unser Auftrag hört beim Design von Artikeln für Haustiere nicht auf. Wir müssen Familien helfen, für ihr Haustier aufgeklärt, bewusst und verantwortungsvoll zu sorgen.

Leitfaden für die Aufnahme eines Haustiers, praktische Ratschläge, vollständige Bedienungsanleitungen … wir bieten den Besitzern von Haustieren alles an, was sie brauchen, um die Entfaltung ihres Begleiters innerhalb der Familie zu fördern!

Und wird darüber konkret gesprochen?

Die Tribu ZOLUX, besteht aus ca. 350 Teilnehmenden, die sich jedes Jahr in die Entwicklung von mindestens 4 Produktreihen einbinden. In den nächsten 3 Jahren möchten wir 1.000 Teilnehmer/innen erreichen. 

GUT IN MEINEM JOB

Die ZOLUX Gruppe zählt aktuell mehr als 400 Mitarbeitende an 10 Produktionsstandorten und Vertriebsniederlassungen weltweit. Wir möchten jedoch alles daran setzen, die Werte eines Familienunternehmens zu erhalten, die Menschlichkeit und Demut in den Mittelpunkt stellen. 

1 - Die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern

Sich „in seinem Job wohlfühlen“ heißt vor allem, eine gute Erfahrung innerhalb des Unternehmens zu machen und in seiner Arbeit einen Sinn zu sehen. Wir legen großen Wert auf eine Umgebung und Arbeitsbedingungen, die das Wohlbefinden und die Entfaltung im Beruf fördern, aber auch auf die Beziehungen der Mitarbeitenden zueinander. Deshalb haben wir ein Programm zur Verbesserung unserer Räumlichkeiten eingeleitet. Und wir werden in Zukunft jedes Jahr eine anonyme Zufriedenheitsumfrage bei den Mitarbeitenden durchführen, damit sich jede(r)zu bestimmten Aspekten wie Arbeitsumgebung, Aufgaben, Hierarchie, tägliche Arbeitsbelastung, Ambitionen usw. frei äußern kann. 

2 - Die Entwicklung jedes Mitarbeitenden begleiten

Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden eine Umgebung bieten, in der sie sich anerkannt fühlen und über Mittel verfügen, um sich weiterzuentwickeln. Innerhalb der Zolux Gruppe wird Lernen großgeschrieben! Wir setzen alles daran, um unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, ihre Kompetenzen weiter auszubauen. Das Ziel: ihnen die Möglichkeit verschaffen, ihr Wissen in einer Welt anzupassen, die sich verändert und fortschreitet, eine digitale Kultur zu entwickeln und ihrer Karriere einen Schub zu geben.

3 - Teamgeist fördern

Da wir davon überzeugt sind, dass Kontakte bereichern (und eher angenehm sind!), bemühen wir uns, die Kommunikation untereinander zu fördern und alle Mitarbeitenden in das Leben der Gruppe einzubinden sowie zu Eigeninitiativen anzuregen.  Über unser soziales Unternehmensnetzwerk können alle die Neuigkeiten des Unternehmens verfolgen, aber auch mit Kolleginnen und Kollegen in Kontakt treten, Ideen vorschlagen, Umfragen beantworten, Schnäppchen schlagen oder Kleinanzeigen aufgeben ... Kurzum, ein komplettes Werkzeug für den Start, wenn man in die ZOLUX Gruppe eintritt!

Und wird darüber konkret gesprochen?

90 % der Mitarbeitenden sind mit ihren Missionen zufrieden, die sie für interessant und motivierend halten: So lautet das Ergebnis unserer Zufriedenheitsumfragen.
Wenn man durch Stabilität schneller voranschreiten kann: 96 % unserer Jobangebote beinhalten unbefristete Arbeitsverträge.

BESSER FÜR MEINEN PLANETEN

Was den Schutz unserer Umwelt betrifft, ist Warten keine Option. Wir wissen es alle: Es ist sogar dringender denn je, zu handeln. Und genau das machen wir. Jeden Tag, indem wir uns bemühen, unsere Umweltbelastung zu reduzieren.

1 - „Made in Europe“ fördern

Die ZOLUX Gruppe besitzt eine Produktionsstätte im Norden Frankreichs und 80 % unserer Produktion stammt heute aus Europa. Heute lautet unser Ziel, damit fortzufahren, unsere Produktion zurück nach Europa zu holen. Eine absolute Priorität für die Gruppe, damit wir im Rahmen der Reduzierung unserer CO2-Emissionen noch einen Schritt weiter gehen können.

Wir arbeiten nicht alleine und wir möchten uns mit Menschen umgeben, die dieselben Interessen vertreten wie wir (oder uns inspirieren!). Unsere Initiative Horizon verpflichtet somit auch unsere Partner. Wir arbeiten bewusst mit Dienstleistern zusammen, die sich ebenfalls einer CSR-Initiative anschließen.

2 - Ökodesign wählen

Im Rahmen einer konstanten Innovationsdynamik wurden alle unsere Planungsbüros auf Ökodesign geschult. Wahl von Rohstoffen, Produktionsprozesse, Wahl von Verpackungen, Abfallentsorgung, Transportoptimierung … jeder Schritt im Lebenszyklus eines Produkts wird unter die Lupe genommen und erfüllt ein zentrales Anliegen: unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren, mit dem besten Kompromiss für Umwelt und Tier.

3 - Unsere CO2-Emissionen reduzieren

Die ZOLUX Gruppe erstellt alle 4 Jahre eine CO2-Bilanz, mit der sie ihre Auswirkung auf die Umwelt messen kann und die ihre Prioritäten bestimmt.

Aber vor allem stehen auch wir jeden Tag im Mittelpunkt des Geschehens, um den Unterschied zu machen. Unsere Mitarbeitenden sind auf Mülltrennung und auf Umweltfragen (Environmental Citizenship) im Allgemeinen sensibilisiert. Wir stellen Trinkbrunnen auf und verteilen an jeden Mitarbeitenden Trinkflaschen oder Tassen. In einer Ideenbox auf unserer Kollaborationsplattform kann jeder seine Vorschläge einreichen, um unsere Auswirkung am Arbeitsplatz zu reduzieren. Und bei Zolux mangelt es bei diesem Thema weder an Ideen, noch an Dynamik!

Und wird darüber konkret gesprochen?

Wenn man Ihnen sagt, dass hinter diesen Worten Taten (und Zahlen!) stecken. Jedes Jahr bewertet die ZOLUX Gruppe ihre Entwicklung anhand von 17 Indikatoren: Prozent der in Europa gefertigten Produkte /recycelte Produkte, Gewicht der Rohstoffe/Verpackungen usw. 

100 % der seit Mitte 2020 entwickelten Neuheiten berücksichtigen die Ökodesign-Charta. Ziel 2030: 100 % der Kataloge halten diese Charta ein.

 

FOKUS AUF UNSERE LABELS/ZERTIFIZIERUNGEN

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Sich engagieren heißt auch, daran zu arbeiten, sich an die höchsten Standards der Industrie zu halten. 

Unsere Labels und Zertifizierungen sind eine Qualitätsgarantie für unsere Kunden und ihre Haustiere.

Es liegt uns am Herzen, im Rahmen unserer Label- und Zertifizierungsprozesse noch weiter voranzuschreiten. Um auch weiterhin „Die Dinge stets besser zu machen“!

Entdecken Sie  : 

Unsere Labels und Zertifizierungen